按照公司党委巡察工作统一部署，2023年4月7日至5月21日，公司党委巡察组对公司党委进行了现场巡察，7月7日，巡察组向公司党委反馈了巡察意见。截至目前，3个方面30个问题整改已全部完成，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布：

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不够深入，党委政治引领作用不突出

（一）贯彻落实上级部署要求不到位，谋划学院事业发展有差距。持续加强理论学习，将持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务。持续提高创新理论指导实践、推动工作的本领能力，在学思贯通、学用结合上做实理论学习成效。加强学院顶层设计，做好统筹谋划，再次学习学校二次党代会会议精神，针对新财经背景下学院目标定位和主要任务进行专题研究。制定学院“十四五”发展规划，做好每年的工作总结，对标任务要求，总结成绩和差距，并制定有针对性的应对和改进措施。

（二）发挥党委“头雁”作用不充分。发挥党委理论学习中心组的示范引领作用，认真做好学习研讨。深化“第一主题”制度，持续提高理论学习深度和学习质量。认真学习党委会、党政联席会议等议事规范要求，明确两个议事规则的议事决策范围、议事程序，提高科学决策水平。梳理自查现行全部制度，完成对现有制度中不合时宜条款的“废改立”，修订制度两项，新建制度十一项。完善传帮带制度，建设“青椒论坛”，承办第九届金融管理年会，加强与国内外学术界、期刊界的交流，帮助学院教师未来的学术成果发表和国家级项目申报。

（三）落实立德树人根本任务存在差距。引育并举，梳理现有各学系团队情况，统筹规划各系和各专业团队梯队合理性，通过开展学院培训、跨系交流、外派学习、骨干教师重点扶植等举措，打造每个专业的顶梁柱和有力支持。打破论资排辈，树立正确的激励导向，打破“等靠要”思想。加强学院教师内部的沟通交流，利用谈心谈话，深挖思想根源，针对性采取措施，提高凝聚力。加强一、二课堂联动，面向全院员工开展学风建设月主题活动，进一步促进一课堂师生交互。定期开展监督员座谈，通过监督员开展朋辈引领，进一步推进学风建设。

（四）对意识形态工作极端重要性的认识不到位。加强意识形态监督监管，明确党委班子对本单位意识形态负主体责任，党委书记为意识形态第一责任人，党委成员根据分工履行一岗双责，对职责范围内意识形态工作负主要责任。进一步规范学院“一会一报”流程，对相关活动做到提前谋划，及时申报，严格执行申报、审批、备案制度。加强对学院所属网站的定期更新管理，责任到人。

二、落实全面从严治党“两个责任”不够到位

（一）落实“第一责任人”责任有欠缺。深入学习习近平总书记关于“全面从严治党”的重要论述，坚持以党的政治建设为统领，严格落实全面从严治党责任。加强从严监督执纪，严格管理。积极改进工作作风，深入师生，积极开展调查研究和谈心谈话，了解师生需求，积极回应师生需求。制定《公司党委领导接待日方案》，密切院领导与全院师生员工的联系与沟通。

（二）落实主体责任不到位。将履行全面从严治党与学院中心工作共同谋划、部署，将全面从严治党指导和体现在教学、科研、立德树人等中心工作中，细化工作清单。开展定期督查，确保督查质量和权威进一步提高，任务分解使工作落到实处。严格执行学校各项教学管理制度，强化学院的日常教育监管责任，加强听课和课堂检查等工作。坚持把师德师风教育摆在教师队伍建设的首位，树立正面典型，用身边的人和事带动全院教师爱岗敬业和无私奉献。

（三）履行监督责任有欠缺。公司纪委再次认真学习《中国共产党党内监督条例》，制定学习计划、定期组织学习，增强履职意识和能力，配合公司党委履行全面从严治党责任，形成长效机制。制定《必威Betway中文版印章管理制度》，保证公章使用的合法性、严肃性和可靠性，确保对外合同签订流程化、规范化。修订《必威Betway中文版固定资产管理办法》，加强必威Betway中文版固定资产管理与监督，提高资产使用效益。

（四）作风建设不严不实。进一步学习公司党务、信息公开工作制度，明确信息公开程序、时限和范围，使信息公开工作经常化、制度化。在每学期排课环节加强所有实验室利用，提高资产利用效率。资产管理人员加强对资产管理办法、处置办法及配置标准等有关文件的学习，进一步熟悉有关政策规定，提高工作水平。

三、基层党组织建设存在薄弱环节，基层治理实效不明显

（一）班子自身建设有短板。开展专题讨论，总结已有案例处置过程中的经验和问题，通过专题报告形式进一步反思总结。持续提升党内政治生活质量，召开主题教育专题民主生活会和巡察整改专题民主生活会。加强监督检查和跟踪问效，对整改任务书的落实情况进行检查，持续推动整改落实到位。加强对员工工作的指导，将员工工作作为一项重要议题进行专门研讨，提高对员工工作的谋划部署。

（二）抓基层党组织建设力度不足。加强党建工作质量提升，认真开好党支部书记例会，加强指导和培训。组织全国“样板支部”在学院内开展建设经验交流，示范引领、辐射带动其他支部共同进步。公司党委牵头，联合兄弟学院共同举办“五个一”活动第二片区党建特色展示会，在推动“党建+”模式上下功夫。对空缺书记的支部及时进行补选，进一步完善员工支部书记配置。

（三）基层党组织标准化建设不扎实。向全体员工党支部书记开展培训，明确党的组织生活制度。高标准、严要求召开2023年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会。加强党员发展过程中的教育管理，组织全体支部书记开展专题培训，进一步强化党员发展过程中的规矩和意识。加强组织关系留公司党员管理，建立“一人一策”档案，推进留公司党员教育和组织关系转出工作取得实效。